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Diciembre 12/2011 - Felicidades en Navidad y Año Nuevo!!! |
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La Navidad es una fecha muy especial para todos nosotros, es una época para agradecer a nuestros clientes la preferencia y confianza depositada en nuestra organización CINCEL, es el momento para demostrar afecto a nuestros seres queridos y de igual modo, expresar gratitud a aquellas personas que... |
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Noviembre 24/2011 - Cincel celebró con éxito sus 30 años. |
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El pasado jueves 17 de noviembre de 2011 se llevó a cabo la celebración de los 30 años de Cincel S.A.S. en el Country Club de Ejecutivos. Contamos con la participación de mas de 100 invitados en representación de nuestras empresas clientes y diferentes sectores económicos y sociales del país. En la celebración se le entregó reconocimiento a las empresas... |
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Octubre 12/2011 - Gestión del Conocimiento |
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La Gestión del Conocimiento (GC) en las organizaciones se ha convertido en un tema fundamental debido a la adaptación que deben hacer las empresas a los continuos cambios y a la flexibilidad del mercado. A continuación se presentan, muy brevemente, algunos aspectos que se sugiere tener en cuenta en relación con este tema...
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Agosto 26/2011 - Percepciones de Coherencia en Empresas Colombianas |
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En esta nota queremos presentar, de manera breve, algunos resultados de investigación que se reportan en una publicación de Cincel que aparecerá a principios de 2012. Se trata de la coherencia organizacional. Aunque hay diferentes... |
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Agosto 5/2011 - La Gestión de la Diversidad en las Organizaciones |
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La literatura científica y la investigación han puesto de manifiesto que las diferencias entre el personal pueden ser fuente de problemas, esto es, su diversidad, entendiéndola como las características que hacen diferentes a las personas entre sí (Gómez y cols. 2001)... |
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Julio 22/2011 - Organizaciones Saludables... |
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Una opción para garantizar la productividad de las empresas y el desarrollo de las personas que las integran.
“Encontrar gozo en el trabajo, es descubrir la fuente de la juventud”. Pearl S. Buck.
El término Organizaciones Saludables ha surgido en los últimos años dentro del marco de la Psicología Positiva para referirse a aquellas organizaciones que tienen... |
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Julio 7/2011 - Reconocimiento 30 años Cincel |
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El pasado mes de junio de 2011 la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia realizó un evento público en el cual el Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional – Cincel S.A.S. - recibió un reconocimiento por sus 30 años de trabajo incansable, esfuerzo y... |
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Junio 7/2011 - Cincel adquiere nuevo Software Cualitativo |
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Cincel, con el propósito de mejorar cada día la calidad de la investigación y los estudios diagnósticos que realiza a sus empresas clientes, adquirió un nuevo software cualitativo, Ethnograph v6, el cual es una herramienta que servirá para realizar el Análisis de Contenido de los comentarios espontáneos... |
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Mayo 16/2011 - Intervención Psicosocial de Alto Nivel |
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El sentido de diagnosticar la Calidad del Clima Organizacional, la Satisfacción Laboral, La Motivación del Personal, los riesgos y otras realidades psicosociales, radica en la posibilidad de intervenir estas realidades y mejorar el desempeño... |
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Abril 29/2011 - Política de Confianza, Empatía y Respeto con nuestros Clientes. |
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La satisfacción de nuestros clientes depende de la calidad que perciben en los servicios que les prestamos, debemos contar con criterios que garanticen un alto nivel de credibilidad en el servicio y un trato empático y respetuoso por parte del personal de Cincel... |
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Abril 15/2011 - Convocatoria para Encuestadores Profesionales en la ciudad de Bogotá. |
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El Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional – CINCEL S.A.S., abre convocatoria para contratar los servicios de ENCUESTADORES PROFESIONALES EXTERNOS en la ciudad de Bogotá... |
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Abril 8/2011 - Boreout: Otro Síndrome Psicosocial del Trabajo. |
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El “boreout” o síndrome de aburrimiento en el trabajo ha sido caracterizado por los investigadores como un complejo psicosocial con tres manifestaciones típicas: Infraexigencia, Desinterés y Aburrimiento (Martínez, Soto, Homar, Gonzalez, Oliveras, 2011). No debe confundirse con... |
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Marzo 28/2011 - Cincel invita a su primera Conferencia Trimestral del año. |
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El próximo jueves 31 de marzo de 2011 Cincel realizará su primera conferencia trimestral del año, la cual tiene entrada libre, con inscripción previa, para todas las personas que trabajan en Gestión Humana y están interesadas en el desarrollo del Talento Humano en las Organizaciones. Este evento hace parte del compromiso...
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Marzo 4/2011 - CINCEL 30 AÑOS |
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En el 2011 el Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional CINCEL S.A.S. está cumpliendo 30 años de ofrecer a la comunidad empresarial servicios especializados de diagnóstico y solución de problemas relativos a su personal. Desde 1981 estamos constituidos como una sociedad, legalmente establecida, atendida... |
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Febrero 18/2011 - CINCEL S.A.S. Certificación en Gestión de la Calidad |
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Desde el año 2006, Cincel S.A.S. adquiere un nuevo reto estratégico, la Certificación en Gestión de la Calidad, compromiso que ha desarrollado siempre en función de alcanzar los objetivos de calidad y el cumplimiento con los requisitos del cliente. En el mes de enero de 2011, se llevó a cabo de nuevo la auditoría al Sistema de Gestión de Calidad de Cincel por el ente certificador, ICONTEC. Después de evaluado y aprobada su certificación, se comprueba que el Sistema se mantiene de acuerdo con los requisitos especificados en la Norma ISO 9001: 2008...
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Febrero 4/2011 - Algunos Resultados de la Política de Horario Flexible. |
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Cincel, buscando una formula que permitiera a sus empleados equilibrar su vida personal con sus compromisos laborales, adoptó desde el mes de marzo de 2010 la política de horario flexible, la cual consiste, a grandes rasgos, en darle libertad a cada persona de cumplir sus horas de trabajo en el horario que más le convenga en el día, teniendo en cuenta ciertas restricciones, es así como una persona puede tener un horario diferente cada día de la semana, acomodándolo a eventos como el pico y placa, horarios de ejercicio, horarios de estudio, cuidado de los hijos, entre otros... |
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Enero 28/2011 - Organizaciones Saludables. La Satisfacción de los Colaboradores en el Lugar de Trabajo |
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Antes de hablar de la importancia de la Satisfacción Laboral, es conveniente precisar que se presenta consenso entre los analistas al asignarle a la satisfacción una connotación esencialmente afectiva o emocional. De este modo, la satisfacción en el trabajo es un estado placentero o positivo que resulta de la evaluación que el empleado hace de su trabajo o de sus experiencias en éste. En relación con las consecuencias de la satisfacción muchos estudios han señalado efectos sobre la salud física y mental y la longevidad (Toro, 2009) y, también, en ciertas acciones en el trabajo que se han venido a considerar como indicadores de insatisfacción: ausentismo, rotación, quejas y reclamos... |
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Enero 21/2011 - El enfoque positivo de la Psicología Organizacional |
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Fenómenos como el estrés, la ansiedad, la depresión, se investigan mucho más que asuntos como el disfrute, el bienestar, la satisfacción y la felicidad. Este sesgo en lo negativo caracteriza también la investigación en psicología del trabajo y de las organizaciones. Aproximadamente por cada seis estudios de aquello que funciona mal se hace uno del funcionamiento óptimo (Salanova S/N). Si bien el interés por la evaluación y comprensión de los aspectos óptimos se ha incrementado y parece mantener esta tendencia (Diener y cols. 1999), aun el enfoque en lo que no funciona bien es el predominante... |
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