Justificación

En muchos países existe legislación relativa a la evaluación y manejo de los riesgos en el trabajo y a la prevención de la accidentalidad. Más recientemente se han promulgado normas relativas a la evaluación y prevención de los denominados riesgos psicosociales. Estas son condiciones del trabajo que tienen potencial para afectar positiva o negativamente el bienestar, la salud, el desempeño y el desarrollo de las personas. Estas condiciones, denominadas factores protectores o riesgos psicosociales, según sus efectos, son una porción y un componente importante de lo que los expertos suelen llamar calidad de la vida laboral (CVL). La CVL se entiende como aquel conjunto de realidades del trabajo que objetivamente favorecen la salud, bienestar, desempeño y crecimiento psicológico de las personas, pero que también son percibidas como favorables. Esta categoría analítica incluye realidades físicas, económicas, sociales, tecnológicas, políticas, administrativas o estratégicas que enriquecen la vida laboral del personal.

La legislación colombiana, mediante las leyes 9 de 1979, 100 de 1993, 1010 de 2006; los decretos 614 de 1984, 1295 de 1994,1832 de 1994 y las resoluciones 2400 de 1979 y, principalmente, a través de la resolución 2646 de 2008 del Ministerio de la Protección Social, exige a las empresas el diagnóstico, evaluación, intervención y monitoreo de un número amplio de realidades del trabajo consideradas como riesgos psicosociales, es decir, con potencial para causar efectos nocivos en la salud, el bienestar, el desempeño y el desarrollo de las personas en el trabajo. Estas normas y la necesidad de crear condiciones óptimas de CVL exigen a las empresas hacer evaluación y monitoreo de las variables psicosociales. Para este efecto es indispensable desarrollar modelos analíticos e instrumentos evaluativos debidamente validados. Es el interés de este IV Simposio sobre Calidad de Vida Laboral, que organiza Cincel, propiciar un encuentro profesional entre expertos en los temas de diseño y validación de instrumentos de diagnóstico y en la intervención de los riesgos psicosociales y de los factores protectores, con responsables de la gestión de estos asuntos en las organizaciones. De la presentación de resultados de investigación y del debate se espera que los participantes se beneficien para abordar el manejo práctico de estas realidades del trabajo.

Objetivo

Este simposio busca ofrecer a empresarios, responsables de la gestión humana, de la salud ocupacional y demás profesionales afines, criterios y pautas metodológicas para abordar el diagnóstico y la intervención de riesgos psicosociales y de factores protectores en el trabajo. Este conocimiento permitirá a las empresas mejorar sus posibilidades de dar cumplimiento a la legislación sobre salud ocupacional y a las exigencias de organizaciones extranjeras que, cuando compran bienes o servicios examinan, entre muy diversos asuntos, las condiciones de CVL en las que los trabajadores producen tales bienes y servicios.

Conferencistas

Alejandro Sanín Posada. (Colombia).

Psicólogo, Especialista en Psicología Organizacional. Docente, Investigador, Gerente de la Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, Psicólogo Especialista del Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional.

Ernesto Rosario. (Puerto Rico).

Psicólogo, Doctor en Psicología Organizacional, Consultor, Docente del programa de Psicología Clínica de la Escuela de Medicina de la Universidad de Ponce en Puerto Rico.

Fernando Toro Álvarez. (Colombia).

Psicólogo, Magister en Psicología de las Organizaciones. Investigador, Director de la Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, Director del Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional.

Jesús Felipe Uribe Prado. (México).

Psicólogo, Doctor en Psicología, Magíster en Administración de Organizaciones y Psicología Social, Investigador, Consultor, Docente de la Universidad Nacional Autónoma de México.

José Augusto Dela Coleta. (Brasil).

Psicólogo, Doctor en Psicología Social, Magíster en Psicología Aplicada – Ergonomía -, Consultor, Investigador, Docente de la Universidad de Uberlandia, Universidad Gama Filho y Fundación Fluminense en Brasil.

María Eugenia Londoño Londoño. (Colombia).

Psicóloga, Especialista en Psicología Organizacional. Docente, Investigadora, Redactora de la Revista Interamericana de Psicología Organizacional, Psicóloga Especialista del Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional.

Mónica Valencia Jáuregui. (Colombia).

Magíster en Psicología con énfasis en Psicología Organizacional y del Trabajo, Investigadora, Redactora de la Revista Interamericana de Psicología Organizacional, Psicóloga Especialista del Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional.

Actividades Académicas

Conferencias

Relaciones entre conductas laborales contraproducentes, estrés en el trabajo, emociones, autonomía laboral y acoso psicológico.
Ernesto Rosario.

Significado psicológico del acoso laboral para los mexicanos. Jesús Felipe Uribe Prado.

Modelo analítico de factores psicosociales en contextos laborales. Fernando Toro Álvarez.

Evaluación objetiva de factores psicosociales: Hallazgos de interés. Fernando Toro Álvarez, María Eugenia Londoño Londoño, Mónica Valencia Jáuregui y Alejandro Sanín Posada.

El obrero: víctima o causante de accidentes de trabajo? José Augusto Dela Coleta.

Relación entre acoso laboral y factores psicosomáticos en una muestra de trabajadores mexicanos. Jesús Felipe Uribe Prado.

Cómo afectan los factores psicosociales la salud, el desarrollo ocupacional y la satisfacción laboral. Mónica Valencia Jáuregui.

Desarrollo y validación de la escala de Clima de Seguridad y Salud Ocupacional Percibida. Ernesto Rosario.

Condiciones demográficas y factores psicosociales en una muestra de trabajadores colombianos. María Eugenia Londoño Londoño.

Conversatorios

Posibilidades de prevención del acoso psicológico en el trabajo. Ernesto Rosario, Jesús Felipe Uribe Prado, José Augusto Dela Coleta.

Diálogo abierto con conferencistas invitados. Los participantes podrán intercambiar libremente sus inquietudes, conceptos, comentarios o realizar consultas a los conferencistas.

Reconocimientos

El Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional - Cincel, otorgará reconocimientos especiales a las organizaciones colombianas con el mejor clima organizacional y con la mejora más significativa del clima organizacional.

Inversión

DESCUENTOS

15% de descuento para profesores universitarios y estudiantes de pregrado y posgrado con carné vigente.
15% de descuento para grupos de 3 o más personas.

POLÍTICAS DE PAGO

La inscripción y pago deberán hacerse con la debida oportunidad, consignando el valor en la cuenta corriente Bancolombia # 00792940505 a nombre de Cincel S.A.S. y enviando el recibo escaneado con los datos del participante al correo electrónico clientecincel@cincel.com.co o realizando un pago electrónico en nuestra página web www.cincel.com.co.

Los descuentos no son acumulables.

Luego de haber iniciado el evento, no se reembolsará el valor de la inversión, en caso de que el inscrito no pueda asistir, el valor del mismo queda como saldo a favor del participante para ser aplicado a un evento educativo posterior.

La anulación de la inscripción debe enviarse por escrito, mínimo 3 días antes de la iniciación del evento, de lo contrario se hará efectivo el cobro

Informes e Inscripciones

Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional CINCEL
Teléfonos: (574) 3213166 - 3217903
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